Vertretung im Rahmen der Geltendmachung von Rechten und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers in einem Unternehmen;
 

Beratung bei Fragen des Abschlusses eines Arbeitsvertrages sowie bei Auflösung eines Arbeitsvertrages (z.B. Kündung oder Aufhebung);

 

Durchsetzung von Gehaltsansprüchen etc.